Modelo de Coaching

Se conoce como Coaching un modelo emergente en orientación, una nueva disciplina centrada en el logro de las metas personales. Aunque es relativamente nuevo en nuestro país, su concepción ha sido derivada de otros modelos de orientación, por lo que implica varias perspectivas.

El significado de coach es el de entrenador personal, dedicado a observar al sujeto desde el exterior, pudiendo observar de manera subjetiva las acciones del sujeto analizando en qué puntos se ha de actuar para lograr alcanzar la meta propuesta.

El principal objetivo es trazar un camino que permita pasar al sujeto del estado actual al estado que desea. Esta meta es el objetivo que quiere alcanzar el sujeto para ser feliz. Earl definió la felicidad con una realización progresiva de un ideal o metas valiosas.

Se ha de realizar con preguntas formuladas por el Coach, o incluso apuntando el propio sujeto lo que se desea para su felicidad, y lo que debe alejar para que se pueda cumplir. Tanto a largo plazo como en corto plazo. 

Imaginemos que disponemos de un bol de arroz que simula el tiempo que dura la vida del sujeto. Por lo que se deben situar los papeles con las ideas escritas para que no se salga ninguno y lograr la felicidad. El objetivo es encontrar y gestionar los cambios que se produzcan.

Los principales fundamentos del Coaching son:

• Conciencia: Conocimiento del estado actual por el propio sujeto.
• Autocreencia: Autoconvencimiento de que puede ser feliz el sujeto y que con sus cualidades y capacidades lo logrará.
• Responsabilidad: Tener la responsabilidad de realizar los cambios adecuados en su vida para lograr la felicidad.

Hay diferentes tipos de Coaching, dependiendo de los objetivos que se deseen cambiar:                           

• Personal: Los objetivos tienen que ver con la vida de la persona
• Ejecutivo: Los objetivos son de ámbito profesional.
• Equipo: Los objetivos tratan del equipo de trabajo.
• Empresarial: Se trabaja con una empresa.

Además, se puede clasificar el coaching según las corrientes filosóficas o psicológicas que emplee. Puede ser, por ejemplo, conductismo, cognitivismo, psicoanálisis…

Existe algunas serie de críticas o inconvenientes ante este modelo, podemos destacar algunas de ellas:

• No existen certificaciones ni regulaciones académicas
• La metodología no se define claramente
• Ofrecimiento de numerosas personas como coaching sin la preparación adecuada.

 

...Reflexión Personal...

El modelo de coaching es un modelo interesante principalmente por la finalidad que posee, “ayudar a la gente a sentirse feliz”. Además la labor de coach es importante, ya que, el éxito o el fracaso de dicho modelo, depende en gran medida de él, y el resto lo tiene que poner el sujeto.

Es un modelo a lo mejor algo complejo en el sentido de que el sujeto ha de poner mucho de su parte, al tener que concienciarse de sus cambios, tener fortaleza para ello, compromiso… y no todas las personas que necesitarían un modelo como este podrían tener esas cualidades o conseguirlas.

Una de las principales ventajas, es que no es genérico el modelo, sino que se puede aplicar a diferentes ámbitos. Gracias a ello podrá emplearse en mayores ocasiones atendiendo simplemente al ámbito de la persona que no le permite ser feliz, y en el cual ha de desarrollar nuevos cambios para cumplir sus metas.

Tal vez la mayor pega que se le puede asignar es que no se indique claramente cómo ha de realizarse el modelo, y dependa mucho del coach el realizarlo correctamente. Por ello se debe llevar a cabo por personas sumamente cualificadas que puedan otorgarle al individuo esa felicidad deseada.

A continuación os muestro una práctica muy útil...